廣東高登鋁業有限公司
文件編號 GD-SAP-041 版本/版次 A/0 發行日期 2023-3-1
文件名稱 遷移、受影響人群及安置計劃管理程序
1.0 目的：
通過對物理上/財產上的等遷移識別判斷、傳達溝通協商，以達到符合 ASI 標準及相關法規要求。
2.0 適用范圍：
本程序適用于遷移和受影響人員、組織管理。
3.0 職責：
3.1 行政部負責遷移前期的溝通協商工作。
3.2 總經理負責評估遷移的風險和影響。
4.0 工作程序：
4.1 遷移、重新安置方針：全面評估、不隨意搬遷、尊重及保護相關方意愿。
4.2 相關開展工作：符合國家及當地區相關的法律法規要求。
4.3 由行政部負責識別廠區附近的地貌及居住人員結構，本廠所屬四會市大沙鎮南江工業園，周圍均為工業園區，制造工廠，2 公里邊界外為居住區，有本村村民及外來務工人員，本公司在此區域建廠已有數十年，當時為荒地，未影響到原住民。
4.4 溝通：用通俗的語言或方言告知本廠員工及相關方關于 ASI 標準要求和 ASI 認證審核過程，以便于他們能清楚理解和支持。
4.5 任何建設項目在設計建設選址之初，就應該充分進行論證，考慮到如規模擴大、地區位置變更、政府拆遷等因素。
4.6 在物理遷移不可避免的情況下，公司應：與受影響各方協商和合作，制訂一項重新安置行動計劃，該計劃應至少包括 IFC 績效標準 5(土地收購和非自愿重新安置)的適用要求、遵守適用法律，不論受影響人數多少、生活條件和收入選擇應等同或超過重新安置前的條件和選擇，在涉及原住民的遷移時，獲得原住民的自主、事先和知情同意（FPIC）。向受影響人群和組織征詢意見并在可能情況下讓他們參與制定計劃，根據計劃，為社區發展投入資源，與當地社區探索尊重和支持他們生計的機會。
4.5 風險評估：本廠近三年來未有重大環境、安全、人權項目變更或改、擴建，不會對員工產生居住搬遷影響。后續如有新、改、擴建項目，如涉及影響到員工或相關方的：文化特征、地理標志、利益、資源等，
公司將事先與其溝通協商，采取尊重理解的方式，不得非法或強制侵占其利益及文化。
4.6 評審更新：由行政部至少每五年對該方針和程序進行一次復審。企業有任何變動，并導致原住民的權利和利益風險發生變化后，對該項目進行審查，在出現控制缺陷跡象時，要對改方針和程序進行審查
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