性別平等和婦女權(quán)利

性別平等和婦女權(quán)利

1.0 目的：

為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對待，不分男女性別，特制定本程序。

2.0 適用范圍：

本程序適用于所有員工。

3.0 職責：

3.1 人事部負責員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中的兩性平等對待工作。

3.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中兩性平等對待工作。

3.3 管理代表負責處理員工投訴。并提供指導和支持，必要時報總經(jīng)理批準。

4.0 工作程序：

第一部分：兩性平等

4.1 人事部應允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。

4.2 依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用或晉升加薪。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。

4.3 人事部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。

4.4 女工在懷孕后不應受到歧視、解雇；應該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。

4.5 犯過錯的員工在已得到相應處分后并已改正行為的不應在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。

4.6 技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因為性別或種族背景等因素而區(qū)別對待。

4.7 公司設立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由管理代表負責處理員工受歧視事件，對每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。

4.8 本公司不應容許有人作出任何恐嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

4.9 員工有犯錯誤時應按正常的管理規(guī)程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工大會，并在會議上作出處理方案，更不得以性別差異區(qū)別對待。

第二部分：女職工保護

4.10 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級強度的體力勞動作業(yè)。

4.11 不得安排女職工連續(xù)負重每小時超過六次以上并每次超過 20 公斤，間斷每次超過 25 公斤的作業(yè)；

4.12 公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

4.13 不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

4.14 在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得在正常勞動日外延長勞動時間；對不能勝任原工作的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

4.15 產(chǎn)假為 178 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假 30 天。

4.16 女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間，不得安排從事以下勞動：國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)場所空氣中含有毒物質(zhì)，或錳、氟、溴、甲醇有機磷化物、有機氯化物濃度超過國家衛(wèi)生標準作業(yè)；延長工作時間和夜班勞動。

4.17 女職工享有參加工會/員工代表的權(quán)利，有參與工作技能評審、晉升及內(nèi)部管理等的機會。

4.18 女職工因身體或心理因素，需要請假，管理人員不得拒絕或強令其上班。